Slaap op beide oren dankzij ons pakket arbeidsrecht en HR-diensten
Als zaakvoerder of leidinggevende heb je heel wat petten om te dragen en flink wat verantwoordelijkheden die jouw kant op komen. Hierdoor moet je op ieder moment van de dag sowieso al heel wat ballen in de lucht houden. Wat je dus kan missen als kiespijn is bijkomende stress omwille van een aangekondigd of onaangekondigd bezoek van een sociaal inspecteur.
Zeggen dat de dag van een bedrijfsleider goed gevuld is, dat is een open deur intrappen. Je bent verantwoordelijk voor de strategie en het businessplan van je bedrijf. Jij bepaalt zo de koers die de onderneming vaart. Daarnaast ben je bezig met het opbouwen en onderhouden van allerhande belangrijke relaties. Zo wil je als ondernemer dicht bij je klanten en leveranciers staan én stuur je als manager – minstens een deel van – jouw medewerkers aan.
Personeelsgerelateerde issues
Maar daar stopt het niet. Zaakvoerders moeten naast die kerntaken vaak ook heel wat personeelsgerelateerde issues voor hun rekening nemen. Dat gaat van het opvolgen van vacatures en arbeidsovereenkomsten, over personeelsadministratie, tot het opzetten van een strategisch personeelsplan, inclusief het stellen van doelen voor je medewerkers via functionerings- en evaluatiegesprekken. Het zweet breekt je al uit wanneer je hier over nadenkt. Om maar te zwijgen over wat er gebeurt wanneer er plots een inspecteur van de sociale inspectie voor de deur staat.
Om die stress weg te nemen en omdat we het bij Jurico belangrijk vinden dat bedrijven alle zaken op orde hebben, stellen we graag een pakket arbeidsrecht en HR-diensten op maat van jouw kmo samen. Dankzij dit zorgvuldig samengesteld pakket kan je als zaakvoerder deze HR-gerelateerde vraagstukken loslaten en toch iedere nacht op je beide oren slapen.
Wat nemen we je uit handen?
- We bouwen mee aan een stabiel en gemotiveerd team door:
- documenten op te stellen voor functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken.
- functioneringsgesprekken te voeren met jouw team.
- eventuele problemen die zich voordoen op de werkvloer op te lijsten in een rapport en te helpen deze punten aan te pakken.
- eerstelijnsadvies over sociaalrechterlijke items te geven en te helpen bij een ingebrekestelling of ontslag van een werknemer.
- te fungeren als klankbord tussen jou en je team.
- We helpen je team te versterken en assisteren bij de zoektocht naar het juiste profiel door:
- informatieve gesprekken te voeren met de leidinggevende om het juiste profiel te bepalen.
- te helpen bij het uitschrijven en publiceren van de vacature.
- het screenen van de sollicitatiebrieven en het maken van een eerste selectie.
- aanwezig te zijn bij de aanwervingsgesprekken.
- We zorgen ervoor dat een sociale inspectie nooit ongelegen komt door:
- je arbeidsreglement en arbeidsovereenkomsten na te kijken en feedback te geven.
- deze en andere belangrijke documenten te optimaliseren en up-to-date te houden.
- te bekijken of alle voordelen in natura van je medewerkers en je wagenpark correct aangegeven zijn bij de RSZ.
- uit te leggen wat een sociaal inspecteur wel of niet mag/moet doen.
- een interne audit uit te voeren om alle pijnpunten te bespreken en weg te werken.
Dit pakket arbeidsrecht en HR-diensten – dat we samenstellen met de hulp van juristen, HR-experten en gespecialiseerde advocatenkantoren – neemt jou als zaakvoerder of leidinggevende een heel aantal – voor jou – niet-essentiële taken uit handen. Zo blijft er meer tijd over voor jouw core business én kan je vol vertrouwen en op ieder moment elke inspecteur ontvangen.
Wil jij ook rustig op beide oren kunnen slapen en alle zaken op orde hebben?
Neem dan contact op met ons via info@jurico.be, zodat we samen het ideale pakket voor jouw onderneming kunnen samenstellen.